张(zhāng )先生(🎭)告诉《环(👪)球时报》记者，近(➖)年来走入网(wǎ(🏒)ng )球馆(🥂)和网(wǎng )球场的人越来越多，这一(🌫)现象(xià(🏇)ng )在(🛰)郑钦文夺冠后(🍝)更(🍄)加明显，其中尤以青(qīng )少年(💘)人群为多。

　　据最新(🔒)气象资料分析，21日前河(🔱)南(🙄)省将仍(🛋)以高温天气为(wéi )主(zhǔ(🎳) )，不过每(🤱)天的高(gā(🈂)o )温影响范(🐢)(fàn )围和(👸)强(💳)度会有不同。预计16日东南部，18日北部、东(🍬)部(🥏)(bù )、南部，19日(rì )北部、东部，21日(🥃)北中部(bù )、(🔽)西(xī )南部(🏐)最高气温将(🏘)(jiā(🎓)ng )达37到(🚹)39℃，局部(🆔)超过40℃。

　　“人工(🥨)(gōng )智能(🌈)正在改变包(🚎)括交通、医疗(liáo )、教(🗺)育和金融在内(🚠)的各个领域。在新丝绸之(🐍)路的(🏕)背(😮)景下(🧜)，人(🌹)工(😨)智(🍣)能在增强连通性和(🥟)效(xiào )率方(🏝)(fāng )面发挥(huī )着(🥌)关键作用。”津巴布(🚫)韦(📶)《星期(qī )日新闻》主编哈特(🦅)瑞德(dé )·泽南(nán )加介绍说，世界(🅰)各地的年(nián )轻人正日益(🗡)成为全(📠)球对(duì )话(😢)(huà )的(de )积极参与者(👀)，数字平台的(🈳)兴起使年(nián )轻人能够合(🎙)作、创新，并应对(duì(🧠) )紧迫的全球挑(tiā(🛋)o )战，新丝绸之路(lù )为跨国界(👭)(jiè )的青(📁)年(🦆)合(📥)(hé )作提供了独特的机会(huì )。

　　政制(🍱)及内地(dì )事务(wù )局(🐴)局长曾(🛌)国(guó )卫表示，大湾(🎐)区建设是香(📎)港积极融入国家发(fā )展大局的最佳切(qiē )入点。曾国卫期望这架飞(fēi )机能(néng )成为说好(hǎ(😖)o )湾区故事的(👨)“空(👴)中(zhōng )大使(🍈)”，让更多人留意(yì )大湾区的(🐇)(de )最新发展，以及香港内(nèi )联外通的角色，鼓励(🍯)各界善用(yòng )香港独特优(🎬)势，抓紧(jǐn )大湾区(🛬)发展所带来(🔷)的(😐)庞大(🕷)(dà(🏓) )机遇(🏹)，促进大湾区高质量发展。

　　北京建立投入(✒)增长机制，重点培育人形机(🐬)器人、商业航天、生物制造、(😙)新材料等20个(📍)未来产(chǎn )业。加快6G实验室和(hé )6G创新产业集聚(jù )区等项目建设，打造低(💾)空技术创新(xīn )和产业(🍬)发展先导(dǎo )区。

　　记者(zhě )今天了解(🏔)到(📪)，市场(🧗)监(jiān )管(👵)总(🚮)局会(⌛)同(tóng )人力资源(yuá(😧)n )社(🏓)会保障部、住(zhù )房城乡建设部(🚛)、税务(🌆)总局(📬)联(🌅)合(hé )印发(fā )《关于推动高效办成企业迁移登记“一(🕝)件(jià(💢)n )事(📐)”的指(📏)导意见(🏩)(jiàn )》(以下简称(chēng )《指(🍹)导(🏏)意见》)，旨(👦)在通过(🥓)“流程再造、系统优(yōu )化、业务(wù )协同、完善规则”，解决企业迁移过(guò )程中“多头申请、多(🔍)次跑(🌙)动”问题(💜)，推动(💁)企业迁(🌯)移登记实现“一次办(🏉)、便捷办、高(📮)效(xiào )办”，进一步(bù )降低企业办事成本(běn )。

　(🏐)　“人(🤢)工智能+”服务业态增(zē(🍢)ng )多，科技元素增强服务体验。随(🌤)着大数据、AI技术的应(😁)用(🦑)和家(🏔)庭教育观(guān )念转变(🙃)，儿童消费从“大(📇)众化(huà )供给”转(🎎)向“精准化匹配”。孙瑾说，儿童消费强调深入了解并尊重儿(ér )童的需求(🏜)，例如(🛵)商(🏙)家(jiā(😜) )依据不(bú )同年龄段(🎼)的目标儿童推出不同类(🔃)型(♋)(xíng )的儿童绘本；同(🦐)时，也更强调(👿)家庭(tíng )成(☝)员的深度参与和情感联结，例如亲子共(🏯)读、亲子手工互(hù )动(🌁)等亲子共创消费(🦐)的兴(🐼)(xìng )起。

　　详细剖析两个企业补(bǔ )税案例，也(🧀)能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之(🛰)(zhī )所(⏲)以(yǐ )被要求补缴8500万(⛵)元消费税，直(🐾)接(😕)原因是(🔔)审计部门发现问(⛑)题，税务(wù )部门(mén )据此(🌼)执行(♌)。

　　针对智(🗨)能机(🌉)器人(📀)在景区的大规模应用可能(néng )引(yǐn )发的(de )“机(🧢)(jī )器换人”就业担忧(yōu )和服务人情味儿下降的争议，妥艳(🌟)媜建议，应坚持人机(🆓)协作(zuò )，避免简单(🦓)替代，让(rà(🏞)ng )机(jī )器(😤)人成为员工的辅助工具，实现(xiàn )优势互补。景区管理方应为受(shòu )影响的(👽)员工提供转岗培训，使其掌握(🛍)机器(👼)人运营(yíng )维护(hù )、新技术应(🎟)用等技能(néng )，实现(🕑)角色转(🤢)换(🥏)升级。在机(👐)器人设计和运营上增加(jiā(🧢) )人性化措(🏝)施(shī(🔅) )，在(🔞)(zài )服务(wù )流程中引入人工互动环节(🌗)作(zuò )为补充(🍋)。政府和行(📵)业组织应出台配套政(📍)策，健全(quán )劳动(😆)保障政策，制定服务型机器(⬅)人的伦(🌑)理规(🌾)范和行业标准，保(bǎo )障员工(gō(♿)ng )权益，确保人文(🦍)(wén )关怀不被忽视(shì(🦏) )。